11月6日，浏阳经开区党工委副书记、管委会主任谈文昌带队来到3522集团的新网站调研人才工作，并与高端人才座谈。永清集团执行总裁冯延林、3522集团的新网站董事长马铭锋、永清集团党委书记黄英、永清人力资源总监邹卫出席座谈会。

 

 

 

谈文昌指出，“人才”是企业的栋梁，园区是企业的后盾，园区会想“人才”之所想，全方位做好服务；企业也要树立“事业留人”的机制。园区和企业共同努力，架起一座桥梁，让人才招的来，留得住。

 

 

 

 

座谈会上，执行总裁冯延林首先对永清高端人才队伍建设情况做了汇报。他说，人才是企业的脊梁，高端人才是企业的顶梁柱！近年来，永清一方面加大力度从社会引进高端人才，另一方面狠抓内部培养和人才保育，通过精准发力，多管齐下，初步形成一套“引得来、留得住、用的好”机制。目前，永清集团汇集了国内外环保专家和专业技术人员300余名，已在耕地污染治理、土壤修复、超低排放、垃圾焚烧发电等领域掌握了一批具有国际水准和国内领先水平的核心技术，并拥有100多项技术专利，而这些核心领先技术的获得，离不开人才梯队的贡献。

同为长沙市首批“高层次人才”的永清集团党委书记黄英、3522集团的新网站修复技术中心副院长刘代欢、3522集团的新网站研究设计院水所所长宋乐山，向谈文昌主任一行汇报了在永清工作、生活的情况，并坚定地表示将树立信心、认真工作，持续开拓创新，为公司和园区发展做出自己应有的贡献。

随后，园区社发局的负责人还就人才引进相关举措及园区配套情况做了说明。

 

 

 

 

 

马铭锋董事长对各位领导长期支持永清人才引进、开发表示衷心感谢。他说，永清始终秉承“人才是公司最重要的资源”的人才观，作为长沙市环境治理技术与应用产业链的龙头企业，“高端人才队伍保育”工作责无旁贷。目前，受资本市场“去杠杆”的客观影响，民营企业在融资政策及融资数量上双双走低，同时，大量国资背景企业涌入环保行业，在中国根深蒂固的观念中，民企在人才竞争中处于劣势，希望经开区能够为永清经营发展、人才管理等所面临的难题给予持续的精准指导。

 

 

 

 

 

谈文昌主任对永清的高端人才引进及培育工作给予了肯定，他说：“3522集团的新网站作为园区的骨干企业，拥有良好的品牌优势，为浏阳市及浏阳经开区发展做出了重要贡献，这些都离不开高端人才的支持。通过人才走访，也了解了企业人才心声。在当前形势下，一定要树立信心，齐心协力振兴企业发展。今后，园区将加强与企业的联系，健全人才服务体系；同时，园区也将落实省市各级政府的人才政策，加快落实交通、学校、医院等各项城市功能配套建设，营造更好人才环境，让人才招的来，留得住。”